人才是驱动创新的第一资源，今年以来，郭店街道注重营造良好的人才环境，着力打造集聚人才的生态圈、培养皿、平台架构和服务引擎，促进人才与产业融合共育，推动人才集聚与产业高质量发展同频共振，走出了一条人才聚集产业、产业汇聚人才的良性发展之路。

  强化组织领导，成立由党工委书记、办事处主任担任组长，街道副处级以上领导同志任副组长，部分科室负责人为成员的人才工作领导小组。定期召开会议，按照“统一领导、统分结合、上下联动、协调有序”的工作机制，研究解决人才工作中的难点重点问题，确保人才工作落地落实。坚持人才引领，融入重点工作。将人才工作与党建、优化营商环境、校企合作共建等重点工作同研究、同部署、同检查、同考核，统筹安排、一体推进。

  实行领导干部包挂企业制度，以走访企业、落实安全生产责任为契机，调研了解企业在招才引智方面遇到的难点，解决人才企业遇到的“融资难、渠道窄、瓶颈多”等“卡脖子”难题。强化产业聚才，把产业集聚人才、产业优选人才作为主导方向，突出发展辖区优势产业，定期发布急需紧缺人才目录，确保产业人才引进有方向、有目标。

  建立“以产育才”培养机制，促进人才产业深层次地融合。按照“干什么训什么，缺什么补什么”的原则，通过结对培养、集中培训、实践锻炼的方式，为人才精准赋能。邀请市委党校老师举办人才工作专题讲座，以人才促进“两新”组织、项目企业未来的发展，不断的提高服务效率。

  链式效应打造人才高地。根据历城区“黄金十条”和“历城领头雁”“历城精英人才”“历城工匠”区级重点人才工程申报行动计划，带领企业积极申报，截至目前，已有2家企业入选山东省瞪羚企业，申报2名高品质人才，完成高层次人才库信息录入64条，区级高层次人才分类认定120人，“稼轩人才卡合伙人”2家。

  积极搭建用才平台，依托平台引人才、聚人才，着力推进人才与平台无缝对接。一是校企合作助力人才发展。经街道积极沟通对接，山东冶金技师学院与耀华玻璃签订了校企合作协议，23名毕业生达成实习意向，20余名学生到岗实习，于今年9月份在学院开设“玻璃班”，实施人才定向培养，并申报成功济南市新型学徒制试点项目。鲁新建材同济南大学智能材料与工程研究院成立鲁新智能材料研发中心，利用济南大学学科、人才和科技优势，积极打造科技成果转移转化基地、人才服务基地、研究生实践基地和就业基地。

  二是着力优化园区创业环境，逐渐完备各类要素保障。依托协和学院建成“大学生创业孵化一站式服务中心”为人才和公司可以提供项目实践平台和载体资源。同山东省建筑玻璃与工业玻璃协会签订了战略发展协议，共同培养协会下属以济南为基点辐射全省的100多家玻璃相关企业所需技术人才，打造“合作班”精准培养企业要的人才，实现高质量就业。

  三是柔性引智，以武汉科技大学博士后科研流动站和济南鲁东耐火材料有限公司为依托，共建山东省博士后科研创新实践基地。辖区内济南一铭数控有限公司首创式木门四边锯，为整个家具行业带来颠覆性创新，高精尖技术不断汇集人才进行突破性创新。

  为了让人才能够安心扎根、干事创业，着力优化人才服务环境。积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，创造良好工作环境，进一步调动企业人才的创业积极性。全方位加强人才工作宣传。创新打造“1+1+13”工作新模式，充分的利用机关支部到区级示范点党支部、“两新”党支部联动搭建交流平台的契机，宣传人才工作，推动政企支部之间党建联抓、人才工作联动，提高人才工作质量。